Depuis trente ans

L'expertise au service des instances représentatives du personnel et des organisations syndicales.

Rendre effective la mise en œuvre des prérogatives des comités sociaux et économiques, des comités de groupe et des organisations syndicales : transparence et parité d'accès à l'information et au niveau pertinent de décision, analyse approfondie, échange de vues informé avec la direction, appui à la négociation.

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Notre engagement

Une expertise dédiée, indépendante, exigeante et engagée aux côtés des élus.

Largo Expertises & Conseils mobilise une grande expérience, des compétences transverses et une exigence constante de formation pour accompagner les IRP et les OS dans la défense de leurs prérogatives — du cadrage de la mission jusqu'à la négociation.

Trente ans d'expérience auprès des IRP

Un ancrage durable dans la pratique de l'assistance aux CSE, CSEC et comités de groupe, pour des entreprises de toutes tailles.

ii.

Compétences transverses de haut niveau

Expertise comptable et financière, économie, sciences sociales, droit, durabilité et RSE, santé et conditions de travail (en partenariat) : la pluridisciplinarité au service d'une analyse contradictoire solide et d'un appui argumenté à la négociation.

iii.

Structure à taille humaine, expertise senior

Un interlocuteur unique et expérimenté en prise directe avec les élus, capable d'intervenir à chaque étape du cycle de représentation — consultations récurrentes, procédures ponctuelles, négociations, missions contractuelles.

iv.

La durabilité comme nouvel horizon — CSRD & transition juste

Avec l'entrée en application progressive de la directive CSRD et l'extension des prérogatives consultatives à la durabilité (art. L. 2312-17 C. trav.), Largo Expertises & Conseils a construit une offre dédiée pour permettre aux représentants du personnel d'être pleinement acteurs d'une stratégie durable et d'une transition juste.

Nos missions

II.

L'assistance prévue par le Code du travail, et au-delà.

Missions légales et contractuelles d'assistance au CSE, aux commissions, aux comités de groupe et aux organisations syndicales. Références issues du Code du travail et du Code de commerce, versions en vigueur sur Legifrance.

§ I — Légal

Consultations récurrentes

Les trois grands blocs de consultation annuelle prévus par l'article L. 2312-17 du Code du travail, et les missions légales associées au CSE.

Situation économique et financière Art. L. 2312-17 C. trav. & L. 2315-88 C. trav.
Orientations stratégiques Art. L. 2312-17 C. trav. & L. 2315-87 C. trav.
Politique sociale, conditions de travail et emploi Art. L. 2312-17 C. trav. & L. 2315-91 C. trav.
Examen du rapport sur la réserve spéciale de participation Art. D. 3323-14 C. trav.
Assistance de la commission économique Art. L. 2315-48 C. trav.

§ II — Ponctuel

Consultations ponctuelles et autres procédures

Projets de restructuration, d'opérations capitalistiques ou de fermeture d'établissement : assistance à l'analyse, à la formulation de l'avis et à la contestation éventuelle.

Licenciement collectif pour motif économique — PSE Art. L. 1233-34 et s. C. trav. & L. 2315-92, 3° C. trav.
Opérations de concentration (fusion, acquisition) Art. L. 2312-41 C. trav. & L. 430-1 C. com.
Offre publique d'acquisition (OPA) Art. L. 2312-41 C. trav. & L. 2315-92, 4° C. trav.
Recherche de repreneur — projet de fermeture d'établissement Art. L. 1233-57-17 C. trav.
Droit d'alerte économique Art. L. 2312-63 et s. C. trav. & L. 2312-64 C. trav.

§ III — Contractuel

Missions contractuelles et d'assistance

Accompagnement des CSE et des organisations syndicales dans la négociation d'accords d'entreprise et les dispositifs d'épargne salariale.

Négociation intéressement et participation Art. L. 3312-5 C. trav. & L. 3323-6 C. trav.
GEPP — gestion des emplois et des parcours professionnels Art. L. 2242-20 C. trav.
Rupture conventionnelle collective (RCC) Art. L. 1237-19-1 C. trav.

§ IV — Durabilité

Durabilité, RSE et CSRD

Une approche construite pour permettre aux élus de s'emparer pleinement de l'extension des prérogatives consultatives à la durabilité.

Consultation sur les informations et le rapport de durabilité Art. L. 2312-17 C. trav. & Ord. n° 2023-1142 du 6 déc. 2023

Instances accompagnées

III.

Toutes les instances de représentation du personnel.

Largo Expertises & Conseils intervient auprès des représentants du personnel dans des entreprises de toutes tailles.

CSE

Comité social et économique

ii.

CSEC

Comité social et économique central

Notre méthode

IV.

Un cheminement rigoureux pour l'efficacité des élus.

Chaque mission est organisée pour armer les élus au moment opportun, favoriser un dialogue social informé et équilibré, et aboutir à une formulation solide de l'avis ou de la position.

Phase I

Cadrage

Analyse du contexte, définition précise de la lettre de mission et des attentes des élus, calage du calendrier avec la procédure d'information-consultation.

Phase II

Restitution

Points réguliers, présentation orale aux élus en séance préparatoire puis plénière, remise d'un rapport écrit lisible et argumenté, réponses aux questions.

Phase III

Appui à la négociation

Accompagnement dans la formulation des avis, l'élaboration des revendications, la préparation des arguments.

Contact

Parlons de votre mission.

Une consultation à venir, un projet de réorganisation, une négociation syndicale : prenez contact pour une première conversation, sans engagement.

Un échange préalable, confidentiel.

Décrivez-nous brièvement votre contexte et les prérogatives que vous souhaitez exercer. Nous reviendrons vers vous sous 48 heures ouvrées.

Adresse 29 rue du Colisée
75008 Paris — France
Téléphone +33 (0)1 83 81 06 65
E-mail contact@largo-expertise.com

Écrivez-nous, nous rappelons.

Ces échanges sont couverts par le secret professionnel de l'expert-comptable. Les informations transmises ne sont utilisées qu'aux seules fins de la préparation de la mission.